Konflikten dreier seg om hvilke rettigheter de lokalt ansatte skal ha. På tross av at de er tilknyttet en av Norges største fagforeninger, vil ikke UD inngå noen avtale om medbestemmelse med dem.

Krever tariffavtale om medbestemmelse

- Delta krever at lokalt ansatte får en tariffavtale om medbestemmelse. Noe som burde være helt ufarlig og uproblematisk for UD. Dette handler om de verdiene Norge er kjent for og som vi skryter av ved alle anledninger, sier Delta-leder Trond Ellefsen.  

I Deltas krav ligger det blant annet at de lokalt ansatte skal ha tillitsvalgte som kan representere dem på helt vanlig måte. For eksempel ved problemer på arbeidsplassen, omorganiseringsprosesser og andre situasjoner som påvirker den enkeltes arbeidshverdag.  

Krever plass ved bordet

- Dette handler om den alminnelige retten til å organisere seg i et fellesskap, til å velge en tillitsvalgt og til å ha en plass ved bordet når forhold på arbeidsplassen drøftes, sier Ellefsen.

‑ Partssamarbeid er den vanlige måten å forholde seg til hverandre på i norsk arbeidsliv. De lokalt ansatte har, som alle andre, krav på innflytelse over sin arbeidshverdag, fremholder Delta-lederen.

Lokalt ansatte er personer som jobber lokalt på den enkelte utenriksstasjon. Lokalt ansatte utfører en lang rekke oppgaver innenfor et bredt spekter av tjenester, sjåførtjenester, vaktmestertjenester, ulike administrative oppgaver, saksbehandling, kulturelle saker, konsulære saker, prosjektledelse og oppgaver knyttet til drift.