Stillingsannonser som synger og selger

– Hensikten er klar, vi vil hjelpe andre bedrifter med å sikre seg gode kandidater, sier markedssjef i Stendi, Kristoffer Alderin.

– Gode stillingsannonser kan spare bedriften din for flere hundre tusen kroner i annonsekostnader, det har det gjort for oss.  

Annonser som skiller seg ut i mengden
En stillingsannonse med glimt i øyet og som skiller seg ut fra mengden, er avgjørende for å tiltrekke seg de beste kandidatene, og sikre at bedriften din får de rette menneskene. For å lage en engasjerende stillingsannonse, bør du formidle bedriftens kultur, verdier og arbeidsmiljø på en måte som appellerer til de rette kandidatene.

– Ved å spille på de rette ressursene i bedriften, investere tid og innsats i å lage gode stillingsannonser, vil du øke sjansene for å finne enkeltpersoner som ikke bare passer inn i rollen, men som også vil identifisere seg med verdiene til bedriften, og bidra til å drive virksomheten fremover. Dette er ikke bare fint for merkevaren, men kan også ha positive ringvirkninger som lavere sykefravær, fortsetter Alderin.

– Mitt beste tips er: la kandidatene bli kjent med deg, men ta en titt i speilet først. 

At marked-, kommunikasjon og HR-avdelingen drar i samme retning som kjernedriften er kritisk for å treffe blink. Om disse avdelingene ikke kjenner til kjerneområdets ambisjon og gruppedynamikk, kan man heller ikke forvente å treffe de rette kandidatene. Ofte ser vi at bedrifter ender opp med å kommunisere en lang liste med krav, heller enn å fortelle hva bedriften faktisk kan tilby, eller har av ambisjoner for fremtiden.

Ønsker din bedrift gratis foredrag av de som står bak «Norges beste stillingsannonser?»

I så fall kan du gjøre følgende: Send kristoffer.alderin@stendi.no en e-post med bedriftsnavn, din stillingstittel, bransje og begrunnelse for ønske om foredrag. Spesielt marked, kommunikasjon og HR oppfordres til å delta, og Stendi åpner for å holde fem foredrag i 2023.