En av fem kvinnelige ingeniører opplever diskriminering

- Dette er nedslående og overraskende tall. Slik kan vi ikke ha det i 2022.NITO er opptatt av at våre medlemmer ikke skal oppleve diskriminering. Vi er alle tjent med et inkluderende arbeidsliv. NITO-advokatene har svært få slike henvendelser. Av våre over 4000 saker i året er det kun et fåtall saker som omhandler diskriminering på grunnlag av kjønn, sier Marianne Kjellsen, advokat i NITO.

Høy terskel

- Det er åpenbart ikke samsvar mellom opplevd diskriminering og saker som faktisk blir meldt til oss. Det kan være en høy terskel for den enkelte å sette i gang en sak på egne vegne. Man kan være usikker på hvilke rettigheter man har, og det kan også være vanskelig å vurdere om ens egen opplevelse holder rent juridisk. I tillegg vil nok mange tenke på konsekvenser for videre samarbeid på egen arbeidsplass eller konsekvenser videre i arbeidslivet, sier hun. 

Ny lovbestemmelse i 2020

I 2020 trådte det i kraft nye lovbestemmelser i likestilling og diskrimineringsloven som pålegger alle arbeidsgivere å jobbe aktivt og systematisk for å fremme likestilling og forhindre diskriminering i sin virksomhet. Arbeidsgivere med over 20 ansatte vil kunne måtte pålegges en konkretisert aktivitetsplikt.

 Den konkretiserte aktivitetsplikt innebærer at de skal:

• undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling.
• analysere årsaker til identifiserte risikoer.
• iverksette tiltak som er egnet til å motvirke diskrimineringen og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomheten.
• vurdere resultatet av arbeidet etter de tre punktene over.
• I tillegg til dette skal arbeidsgivere med en konkretisert aktivitetsplikt annet hvert år gjøre en lønnskartlegging basert på kjønn og en kartlegging av ufrivillig deltid.

- Jeg håper og tror at disse bestemmelsene vil føre til en viktig bevisstgjøring hos mange arbeidsgivere, som igjen vil fremme likestilling og forhindre diskriminering, sier Kjellsen.

Om undersøkelsen

Representativt utvalg av NITOs medlemmer, gjennomført i februar 2022. 1364 respondenter, hvorav 25 prosent kviner.