Grønt lys for å fortsette med sosial dumping

– Det er skuffende at retten slår fast at tariffen ikke gir oss rett på verken innsyn eller likebehandling av innleide. DeepOcean AS bruker cirka 50 % innleide på norsk sokkel. Dette er helt uakseptabelt nivå, noe klubben gjentatte ganger har påpekt ettertrykkelig, sier Nordbø.

– De innleide er en miks av ansatte fra utenlandske DeepOcean AS-selskaper og folk fra rene bemanningsbyråer, der alle har til felles at de går på dårligere betingelser enn de norske ansatte. Klubben vil fortsette arbeidet med å få gjort noe med innleieproblemet, avslutter Nordbø.

 Det må tas et oppgjør med denne ukulturen

SAFE sine medlemmer er bekymret over stadig utfasing av arbeid til dårligere betingelser. Når er det deres tur til å bli erstattet av noen som er billigere og mer fleksibel?

– Hovedgrunnen til at dette skjer er nettopp at innleie lønner seg, sier Anda. Vi har også medlemmer i utleieselskaper som går skulder til skulder med DeepOcean AS ansatte på helt andre vilkår. De settes opp på flere ukers nattarbeid uten at det gis kompensasjon for den ulempen det er for den enkelte. Det må tas et oppgjør med denne ukulturen.

– Vi har forståelse for at det er behov for noe innleie, men da fordi det er nødvendig grunnet fleksibilitetshensyn knyttet til svingninger i markedsbehovet. Nå ser vi at det ikke bare er behovet for fleksibilitet som gjør at innleie øker, men rett og slett behovet for å tjene mer penger på å utnytte det mangelfulle lovverket, sier Anda.

Hva DeepOcean AS mener om dommen

Daglig leder Olaf A. Hansen i DeepOcean AS skriver dette i en e-post til Haugesunds Avis:

– Da vi i fjor mottok stevningen, var vi skuffet over de påstandene som ble fremmet. Vi understreket også at DeepOcean AS følger alt av gjeldende lover, regler og avtaler både når det gjelder arbeidstid og lønnsbetingelser, og at vi derfor så fram til å motbevise påstandene i Arbeidsretten.

– I likhet med alle andre prosjektbaserte organisasjoner er vi avhengig av en viss andel innleid personell for å håndtere sesongsvingninger og aktivitetstopper i prosjekter.

Nestlederen mener at det er her vi som fagforening er uenig med arbeidsgiver. SAFE anser det som sosial dumping når det brukes personell på norsk sokkel som går på betingelser fra lavkostland, uansett om det er lovlig eller ikke.

– Det som er spesielt med medlemmer i DeepOcean AS, Reach Subsea og DOF Subsea er at de arbeider ombord på flerbruksfartøy hvor Arbeidsmiljøloven (AML) ikke er gjeldende. De har altså ikke et lovverk med bestemmelser som regulerer innleie eller sikrer innleides lønns- og arbeidsvilkår, sier Anda.

SAFE mener at her må myndighetene komme med reguleringer gjennom lovverket

– Vi kan ikke akseptere at norske lønns- og arbeidsvilkår undergraves på norsk sokkel bare fordi arbeidet foregår på et skip, sier Anda. Hva rettferdiggjør at arbeid her skal være fritatt for reguleringer rundt innleie og likebehandlingsprinsipper?

– Hvordan kan vi akseptere at personell ombord på flerbruksfartøy på norsk sokkel ikke har den samme tryggheten som resten av Norge, eller som arbeiderne på plattform eller rigg?

SAFE vil fortsette kampen for et rettferdig arbeidsliv

SAFE vil fortsette kampen for et rettferdig arbeidsliv, selv om det ble tap i Arbeidsretten. Kongressen har vedtatt resolusjoner og et handlingsprogram som bl.a. sier følgende:

• SAFE skal arbeide for å sikre norske arbeidsvilkår på norsk sokkel.
• SAFE skal arbeide for å gjøre AML gjeldende for alle som arbeider på norsk sokkel.
• SAFE skal arbeide for å sikre like lønns- og arbeidsvilkår for personell som arbeider innenfor våre tariffområder.
• SAFE skal arbeide for norske lønns- og arbeidsvilkår for alle medlemmer.
• SAFE skal arbeide for at all innleie og midlertidige ansettelser følger våre tariffavtaler.
• SAFE skal arbeide for å sikre faste ansettelser.
• SAFE skal arbeide for innskjerping av regler for innleie og midlertidig ansettelser.
• SAFE skal arbeide for reduksjon i bruken av innleie og midlertidig ansatte.