Organisationer befinner sig vid en vändpunkt när det gäller nästa nivå av jämlikhet, mångfald och inkludering

Europeisk forskning visar att många chefer förstår vikten av att prioritera mångfaldsinitiativ, men att de behöver se till att åtgärderna som görs leder till bestående förändringar.

STOCKHOLM, Sweden, Sept. 30, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) -- Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), en ledande leverantör inom molnlösningar för ekonomi och HR, offentliggör idag resultaten av en undersökning som visar att majoriteten av de europeiska organisationerna anser att deras ledningsgrupper förstår vikten av jämlikhet, mångfald och inkludering (ED&I, Equity, Diversion & Inclusion) och har investerat i infrastrukturen för att utveckla den. Undersökningen genomfördes våren 2021 bland över 2 200 HR-ansvariga och företagsledare för att förstå deras motiv, aktiviteter och framsteg när det gäller tillhörighet och mångfald (B&D, Belonging and Diversity). Undersökningen, som genomfördes i samarbete med Workday och Sapio Research, omfattar 14 länder och visar på stora framsteg, men också på tydliga områden som kan förbättras.

I linje med sitt program för tillhörighet och mångfald och sitt uttalade engagemang för Value, Inclusion, Belonging and Equity (VIBE™) ville Workday fördjupa sig i viktiga trender och ta reda på mer om motivationen, aktiviteterna och framstegen bakom dem. Från att vara förberedd på framgång med tydliga mål och använda rätt data som en solid bas för välgrundade beslut, till att tillämpa ett systematiskt tillvägagångssätt och använda den teknik som behövs för att driva framstegen, visade studien att ED&I är på väg in i hjärtat av verksamheter och utgör en möjlighet att skapa bestående förändringar.

Studiens slutsatser inkluderar:

• Tre av fyra respondenter säger att deras ledningsgrupper anser att ED&I är viktigt.
• Tre av fyra har en särskild budget för ED&I-initiativ och en tredjedel säger att de planerar att öka denna.
• En tredjedel säger att det krävs engagemang från personalen för att göra ytterligare framsteg inom ED&I.
• En tredjedel har ingen strategi för ED&I, medan en femtedel har vidtagit vissa inledande åtgärder för att skapa en sådan.
• Uppgifter om personalens inställning samlas in, men det finns uppenbara hinder och begränsningar i fråga om vad som samlas in och om och hur uppgifterna används.
• Majoriteten rapporterar att de använder teknik för att stödja sina ED&I-initiativ, men deras svar tyder på att de inte utnyttjar detta fullt ut.

Undersökningen visade också att organisationerna befinner sig i olika skeden av sin resa, men att de är fast beslutna att förbereda sina anställda på framgång genom att förlita sig på data, vidta åtgärder för att införa ED&I-initiativ och använda teknik för att möjliggöra dessa initiativ.

Strategier som fungerar, oavsett var du befinner dig på din inkluderingsresa

För att ta ED&I till nästa nivå behövs både bättre personalengagemang och ett större engagemang från toppen enligt respondenterna, detta centrerat kring tre fokusområden:

• Kultur och strategi går hand i hand: Den utsträckning i vilken organisationer har utvecklat ett strategiskt tillvägagångssätt verkar vara kopplad till hur mogen organisationskulturen är när det gäller mångfald.

• Förtroende för data och teknik är sammankopplade: Förtroendet för ED&I-data är störst där fler aspekter av mångfald övervakas och där tekniken används hela tiden för att stödja ED&I.
  

• Förankring av ED&I i organisationen: De som har inrättat ett särskilt, tvärfunktionellt ED&I-team rapporterar ofta att de har draghjälp över företagsgränserna och det är dessa respondenter som rapporterat att de har ett åtagagit sig att öka investeringarna i störst utsträckning.
  

Teknik som stöder ED&I-initiativ

Som stöd för dessa strategier lanserade Workday sina VIBE™-lösningar under 2020, för att hjälpa HR-ledare att främja B&D på arbetsplatsen.

• VIBE Central: VIBE Central samlar all data som är relaterad till mångfald och inkludering på en centraliserad plats i Workday Human Capital Management. Detta gör det möjligt för organisationer att sätta upp mål och sedan övervaka framstegen gentemot dessa mål. Företag kan bedöma, mäta, jämföra och hantera mångfald utifrån valfria frågeställningar.
  

• VIBE Index: VIBE Index ger HR-ledare möjlighet att fastställa en B&D-strategi och skapa en skräddarsydd plan som syftar till att driva positiva resultat. Det mäter den relativa prestandan och resultaten av en organisations insatser inom rekrytering och utveckling av talanger, ledarskapsutveckling, medarbetarupplevelser och arbetsplatskultur för att leverera en karta som identifierar de största möjligheterna till positiv förändring, samt ger en VIBE Index-poäng för övergripande jämlikhet på arbetsplatsen.
  

Kommentarer till nyheterna

"På Workday tror vi att B&D är en resa, och även om vi har gjort stora framsteg vet vi att vägen till förändring inte alltid är snabb eller linjär", säger Carin Taylor, Chief Diversity Officer på Workday. "Vi fokuserar våra B&D-insatser på fyra nyckelområden - rekrytering och utveckling av talanger, odling av en tillhörighetskultur, ökad inkludering genom produkter och teknik samt stärka communities. Jag är glad över att se andra organisationer i hela Europa också stöder dessa områden och initiativ, vilket återspeglas i undersökningsresultaten."

"På Workday arbetar vi hårt för att bygga upp en mångfaciterad arbetsstyrka. Vi vill att det bästa tänkandet ska leda till de bästa resultaten och det är därför vi använder VIBE™. Det vägleder oss inte bara internt, utan även i hur vi engagerar oss i våra kunder; genom att utveckla innovativa produkter och lösningar för att hjälpa dem att stödja B&D på sina arbetsplatser", säger Carolyn Horne, president för Workday EMEA. "Vi hoppas att forskningsresultaten kommer att hjälpa oss att ytterligare finslipa vår förståelse för lokala behov och nyanser för att få bättre kontakt med och betjäna vår kundbas i EMEA."

Ytterligare information

Undersökningen genomfördes av Sapio Research bland över 2 200 HR-proffs och företagsledare med inflytande över ED&I i sina organisationer i fjorton länder: Österrike, Belgien, Danmark, Finland, Frankrike, Tyskland, Irland, Italien, Nederländerna, Norge, Spanien, Sverige, Schweiz och Storbritannien. Intervjuerna genomfördes online av Sapio Research i februari och mars 2021 med inbjudan via e-post och online-enkät.

Forskningsanalysen har fått stöd av EW Group. EW Group är ett Londonbaserat konsultföretag med över 28 års expertis inom områdena jämställdhet, mångfald och inkludering och arbetar med företag i Storbritannien, Europa och utomlands.

Metodik

Resultaten av urval kan variera beroende på urvalet. Variationens storlek är mätbar och påverkas av antalet intervjuer och nivån på de procentsatser som uttrycker resultaten. I den här undersökningen är chansen 95 av 100 att resultatet av undersökningen inte avviker, plus eller minus, med mer än 2,1 procentenheter från det resultat som skulle ha erhållits om intervjuer hade genomförts med alla personer i den målgrupp som urvalet representerar.

Om Workday:
Workday är en ledande leverantör av molnapplikationer för ekonomi och HR och hjälper kunder att anpassa sig till och utvecklas i en värld i förändring. Workdays applikationer för ekonomisk förvaltning, HR, planering, spend management och analys används av tusentals organisationer världen över – från medelstora företag till över 50 % av Fortune 500-koncerner. För mer information om Workday, se workday.com

Uttalanden om framtiden och förväntade resultat:
Detta pressmeddelande innehåller framåtblickande uttalanden inklusive bland annat uttalanden om Workdays planer, övertygelser och förväntningar. Dessa framåtblickande uttalanden baseras endast på för närvarande tillgänglig information och vår nuvarande tro, förväntningar och antaganden. Eftersom framåtblickande uttalanden relaterar till framtiden är de föremål för inneboende risker, osäkerheter, antaganden och förändringar i omständigheter som är svåra att förutsäga och av vilka många ligger utanför vår kontroll. Om risker uppstår, antaganden visar sig vara felaktiga eller om vi upplever oväntade förändringar i omständigheterna, kan faktiska resultat skilja sig väsentligt från resultaten som antyds av dessa framåtblickande uttalanden, och därför bör du inte lita på några framåtblickande uttalanden. Risker inkluderar, men är inte begränsade till, risker som beskrivs i vår ansökan till Securities and Exchange Commission (“SEC”), inklusive vårt formulär 10-Q för det finansiella kvartalet som slutade den 31 juli 2021 och våra framtida rapporter som vi kan lämna in med SEC då och då, vilket kan få faktiska resultat att variera från förväntningarna. Workday påtar sig ingen skyldighet att, och har för närvarande inte för avsikt att, uppdatera sådana framåtblickande uttalanden efter datumet för denna release.

Alla icke-släppta tjänster eller funktioner som det hänvisas till i detta dokument, på vår webbplats eller i andra pressmeddelanden eller offentliga uttalanden som för närvarande inte är tillgängliga kan komma att ändras efter Workday och kan komma att inte levereras som planerat eller överhuvudtaget. Kunder som köper tjänster från Workday bör fatta sina köpbeslut baserat på tjänster, funktioner och funktioner som för närvarande är tillgängliga.

För mer information:
Patrick Evenden, Workday
media@workday.com

Jonas Eklund, presskontakt
T: +(0) 46 704 93 96 97
E: jonas.eklund@thepr.network

För att se det här innehållet från www.globenewswire.com måste du ge ditt medgivande sidans topp.
För att se det här innehållet från ml.globenewswire.com måste du ge ditt medgivande sidans topp.