Kunstnere og kulturarbeidere er organiserte "løsarbeidere"

Fafo-forskerne Kristine Nergaard og Kristin Jesnes har undersøkt hvilke tilknytningsformer som benyttes og om dette er i endring gitt de utfordringer og muligheter som blant annet digitaliseringen står for i arbeidslivet mer generelt.

Organisasjonene på kunstfeltet arbeider for å styrke medlemmenes rettigheter i en situasjon med få faste ansettelser og der mange kunstnere har usikker inntekt. På rapportlansering hos Fafo i dag kom det frem at flere kunstnerorganisasjoner også opplever press på opphavsrettigheter og vederlag i kjølvannet av ny teknologi og digitalisering.

- Det motsatte av å være ansatt er ikke å være selvstendig, men å være midlertidig ansatt. Det betyr at kunstnere opplever mye usikkerhet og mange av våre medlemmer er konstant på jakt etter nye oppdrag og nye jobber. Vi ser også at arbeidsgivere er stadig mer opptatt av å gjøre ansettelsene kortere og kortere. Dette sa Knut Alfsen på dagens rapportlansering. Alfsen er forbundsleder i Norsk Skuespillerforbund.

Flere av organisasjonene opplever at oppdragsgiver oftere enn tidligere insisterer på at oppdrag skal faktureres som selvstendig næringsdrivende. Dette betyr at organisasjonene bruker tid på veiledning når det gjelder valg av tilknytningsform og hva som bør ligge til grunn for fastsetting av pris eller honorar.

- Mange av våre medlemmer er ufrivillig selvstendig næringsdrivende og vet ikke at de burde vært fast ansatte. Vi burde rydde opp i arbeidstakerbegrepet for å sikre økt trygghet for mange av de som jobber innenfor kunst og kulturfeltet, sier Hans Ole Rian som er Forbundsleder og representerer omlag 9000 medlemmer i Creo – forbundet for kunst og kultur.

LO ønsker å støtte de organiserte innenfor kunst og kulturfeltet.

- LO er opptatt av dette feltet fordi de som er oppdragstakere er like avhengige av gode arbeidsrettigheter som det ordinære arbeidstakere er. Mange i dette feltet burde hatt fast ansettelse, samtidig som at det er viktig å jobbe for de innen dette feltet som nok aldri vil ha en fast ansettelse, for eksempel når det gjelder pensjonsrettigheter ved midlertidige ansettelser, sa Julie Lødrup, Førstesekretær, LO. 

LO vil benytte dokumentasjonen i Fafo-rapporten i sitt arbeid videre.

- Nå vil vi følge opp denne rapporten for å sikre gode satser for oppdrag utført i denne bransjen, vi vil støtte enkeltansatte, men også jobbe politisk og søke økt satsning på kulturfeltet. Ikke minst er det viktig med pensjonsrettigheter på dette feltet, sier Julie Lødrup. 

Rapporten "Kunst og kultur – organisasjoner i endring?" kan lastes ned på Fafos nettsider: https://www.fafo.no/index.php/zoo-publikasjoner/fafo-rapporter/item/kunst-og-kultur-organisasjoner-i-endring