7,2% vekst i 2012

Bransjestatistikken fra NHO viser at markedet for bemanningstjenester har vært ganske godt i 2012, bare slått av 2007 og 2008. Forskjellen fra tidligere år er at det er noen få yrkesområder som løfter bransjen. 8 av 13 yrkesområder viste tilbakegang.

Veksten var 5,7% i 4. kvartal sammenlignet med samme periode året før.

Nedgang innen helse
Utviklingen 2011-12 er svært lik det vi så i 2010-11, sier fagsjef i NHO Service, Even Hagelien. Han er bekymret over at de tradisjonelle yrkesområdene for bemanningsbransjen opplever nedgang. Dette gjelder blant annet helse og omsorg som solgte 7,4% færre timer i 4. kvartal. IT opplevde en nedgang på 6,1% og kontor og administrasjon hadde en nedgang på 3,7%.

Opptur på Møre
Størst vekst var opplevde Møre og Romsdal med 37%, fulgt av Sogn og Fjordane på 23% og Aust-Agder på 21%. Kaftigst tilbakegang nedgang hadde Finnmark med -19%, Oppland med -15% og Hedmark med-13,5%. - Det er verdt å merke seg at det er nedgang i 8 av 19 fylker, sier Hagelien.

Hentes fra utlandet
Prosentandelen av årsverk i Norge som ytes gjennom bemanningsbransjen ligger jevnt i overkant av 1% og viser at bemanningsbransjen er et supplement til faste ansettelser hos kunden. Veksten i volum kan i stor grad sees i sammenheng med mangelen på arbeidskraft i Norge. Mange av arbeidstakerne i bransjen hentes fra utlandet for å fylle behov hvor man ikke finner kvalifisert norsk arbeidskraft.

Regelverket for innleie
-Vi er glad for å se at usikkerheten rundt nytt regelverk for innleie ikke har hatt så stor innvirkning på bransjens utvikling i slutten av 2012 som fryktet, sier Hagelien.

I en situasjon hvor nytt regelverk ble iverksatt uten overgangsordning har det vært lagt et stort press på administrasjonen i bemanningsbedriftene og deres kunder. Svært mange kontrakter er reforhandlet. Heldigvis ser det ut som dette har fungert ganske greit. Utfordringen er nå utallige tolkningsspørsmål som kommer opp ved gjennomføring av likebehandlingsprinsippet. For mange ville det nok være betydelig bedre å kunne forholde seg til tariffavtaler innen området enn å skulle endre ansattes rettigheter for hver gang de skulle skifte oppdrag.

-De verste utslagene får det for de tariffbundne bemanningsbedrifter som både skal forholde seg til tariffavtalen sin og drive likebehandling i forhold til kundens forhold. Dette bør løses snarest, da dette er en uholdbar situasjon for virksomhetene det gjelder, sier Hagelien.