Rambøll blir STERKere

Rambøll bruker flere titalls millioner kroner på videreutdanning og kompetanseheving hvert år. En viktig investering for en bedrift som har mål om å være innovativ og som lever av å låne ut de klokeste hodene, mener Rambølls STERK-general, Jørgen Stene.

Hele Rambøll er avhengig av den enkeltes utvikling og engasjement innen sitt fagfelt. I tillegg til å oppmuntre og tilrettelegge for utvikling, i så stor grad som mulig, setter hele bedriften av en halv dag hvor det er fullt fokus på erfaringsutveksling og å lære av de beste. Dette kalles STERK-dagen. Målet er å sikre sterke fagmiljøer og flerfaglig samarbeid.

-For noen år siden ble det fanget opp en misnøye som gikk på at mange mente de brukte for mye tid på systemer og rapporteringer og ikke på videreutdanning og kompetanseheving. Vi skal alltid ligge foran og vite mest om feltene vi rådgir innen, derfor var dette noe vi måtte ta på aller største alvor, forteller Stene.

Mange mener at muligheten for å utvikle seg er en av de viktigste faktorene for å trives på jobben. Jørgen er et glimrende eksempel på dette. Han har vært i Rambøll (Bonde &Co) siden 1984. Men han har ikke «grodd fast», snarer tvert i mot, så har han hatt en veldig spennende og variert karriere i de 32 årene han har jobbet her. I tillegg til å være divisjonsleder er han også ansvarlig for STERK-satsningen, et prosjekt han mener er helt nødvendig for at organisasjonen skal kunne ruste seg for fremtiden.