-Vi er langt unna en heltidskultur

Deltas heltidsmonitor viser at kun 20 prosent av alle helsefagarbeiderstillinger som ble lyst ut i kommunene i fjor var heltid. Tilsvarende tall for helseforetakene var 23 prosent.   

– Det er rett og slett for dårlig. Vi er langt unna en heltidskultur i kommuner og helseforetak for denne yrkesgruppen, sier Trond Ellefsen. 

– Delta skal sette heltid på kartet i 2023. Vi har plukket ut kommuner og helseforetak som har tatt skritt i riktig retning. Vi vil oppmuntre dem til å fortsette det gode arbeidet. Og vi vil besøke arbeidsgivere som fortsatt har et stykke igjen før tallene peker i riktig retning, sier Ellefsen.   

Helsefagarbeidere er en stor yrkesgruppe i helse- og omsorgstjenesten, særlig på kommunalt nivå. De er svært viktige for å møte fremtidens utfordringer med stadig flere eldre. 

Gir bedre tjenester  

Delta mener heltidskultur er viktig fordi:  

• Heltid gir økt kvalitet i tjenestene ved at det er flere fast ansatte på jobb, som kjenner tjenestemottakerne og omvendt.   
• Heltid gir økonomisk og kvalitetsmessig gevinst, ved mindre bruk av overtid, vikarer og innleide.   
• Heltid gjør det mer attraktivt for unge å utdanne seg til helse- og omsorgsyrker  
• Heltid bidrar til bedre arbeidsmiljø, sterkere fagmiljøer og lavere sykefravær.   
• Heltid bidrar til bedre pasientsikkerhet i smitte- og beredskapsperspektiv.   
• Heltid fremmer likestilling.   
• Utstrakt bruk av deltidsstillinger har store konsekvenser for den enkeltes levekår og livskvalitet.  
• Deltidsarbeidende er en viktig arbeidskraftreserve.  

Bedre organisering  

Arbeidsgivere hevder ofte at økt heltid er vanskelig å gjennomføre i tjenester som driftes døgnet rundt hele året. Ikke minst for at vaktsystemene skal gå opp.   

Delta mener mye handler om å se på nye måter å organisere arbeidet på.   

For eksempel ved å øke grunnbemanning, bruke vikarmidler for å tilby flere heltidsstillinger og å lage nye årsturnuser.   

Delta har lenge arbeidet for å skape heltidskultur og redusere omfanget av deltidsarbeid. Ett av hovedsatsingsområdene for 2023 er at «Delta skal fortsette innsatsen for et arbeidsliv preget av heltid og faste stillinger.»  

 
Faktaboks: Utlyste helsefagarbeiderstillinger i 2022

Antall utlyste stillinger i kommunene: 25 1117 
Antall heltidsstillinger: 5 062 (20 prosent).  

Antall utlyste stillinger i helseforetakene: 3 509  
Antall heltidsstillinger: 796 (23 prosent).  

Kun kommuner som har lyst ut minst 100 stillinger som helsefagarbeider er med i Deltas oversikt.   

Kilde: Deltas heltidsmonitor, levert av Retriever Norge.   

Faktaboks: Disse skal Delta besøke på heltidsturnéen

Kommuner: 
Bjørnafjorden  
Alta  
Kristiansund 
Trysil 
Haugesund 
Mo i Rana 
Levanger 
Lindesnes 
Tønsberg 
Ringerike 
Oslo  

Helseforetak 
Helgelandssykehuset 
St. Olav 
Helse Stavanger 
Sørlandet Sykehus